Kariyer Yönetimi

Kariyer Yönetimi

Kariyer Yönetimi modülünün amacı, boşalan yada yeni oluşturulan pozisyonlar için öncelikle dışarıdan personel arayışına girmeden, şirket çalışanlarını değerlendirerek, uygun çalışanı uygun pozisyona yerleştirmektir. Bunun yanı sıra eğitim ve tecrübesi ile şirket içerisinde kişisel özelliklerine katma değer sağlamış olan personeller için uygun terfiler hazırlamaktır.

  • Açık olan pozisyona uygun adayların belirlenebilmesi için, Pozisyon bilgileri kartındaki nitelik bilgileri kullanılması,
  • Şirket içerisinden bu pozisyon için kaynak teşkil edebilecek pozisyonlar ve çalışma süreleri belirlenerek, ilgili pozisyon için gerekli nitelikler ve verilmesi gereken eğitimlerin tanımlanması özellikleri vardır.
Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s