ORİGAMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİNİ KULLANARAK

  • 07112933_tuted_17_mayis_etkinligiTek bir web tabanlı sistem ile tüm İnsan Kaynakları süreçlerinizi kolaylıkla yönetin.
  • Rakiplerinizin bir adım önüne geçin.
  • Büyümenize ve değişen sistemlere uyum sağlamak üzere genişletilebilen bir yazılıma sahip olun.
  • Masrafları kısın, kullanıcı motivasyonunu artırın,kavrama gücü edinin,imaj kazanın.
  • Riski azaltın ve veri bütünlüğünü ve güvenliğini sağlayın.
  • Yeni şubelere ve departmanlara kolayca uygulayın.
  • İnsan kaynakları iş yükünü azaltın ; verimliliğini ve üretkenliğini artırın
  • Raporlamalar için esnek, kullanıcıya göre önceden tanımlı ara yüzler oluşturun.
  • Mevcut yazılımlarınızla entegre edin.
  • Bordro tahakkukların hesaplanması, uygunluk ve brüt ödeme için global,net ödemeler için esnek kurallara dayalı bir çözüm uygulayın.
  • Doğruluk sağlayın, raporlama ve işgücü talebi planlamasındaki üretkenliği ve verimliliği denetleyin
  • Birden fazla kaynaktan veri toplamakla uğraşmayın.
  • Hatalı işlem payını sıfıra yaklaştırın.
  • Personel yetersizliğini ve üretkenlik kaybını azaltmak için normlar planlayın.
  • Tüm yasama organlarının, sendikaların, kurumsal iş hukukunun ve brüt ödeme hesaplamasının gereklerine uyun.
  • Yöneticilerin ve çalışanların idari masrafları azaltmasını sağlayın.
  • Paylaşımlı ve katılımlı bir hizmet modeliyle çalışan memnuniyetini artırın.
  • İnsan Kaynakları yönetim masraflarını kısın
  • Çalışan memnuniyetini artırın
  • Üretkenliği artırın
  • İş süreçlerini modernize edin ve kolay yönetin.
  • Problem çözümünü kolaylaştırın.
  • Tüm çalışanlarınızdan haberdar olun.
  • Süreçlerin tıkanmasından dolayı ortaya çıkan engelleri azaltın veya ortadan kaldırın
  • Çalışan yeteneklerini yönetin.
  • Gelecekteki işgücünüzü ve liderliğinizi doğru planlamak için işgücü yetenek birikimlerinizi analiz edin ve modelleyin.
  • İşgücü planınıza uygun ideal çalışanları kendinize çekin ve elinizde tutun
  • Doğru öğrenme yöntemini ve etkin şekilde kullanın.
  • Uygun ödüllendirmeler, performans planları ve kariyer planlarıyla, çalışanların katkısını organizasyonsal ihtiyaçlara göre düzenleyin.
  • Organizasyonunuzun başarısını ve uzun ömürlülüğünü güvence altına alın.
  • Doğru kişileri ödüllendirin
  • Liderlik ve yöneticilik gelişimini artırın.
  • Çalışanlarınızın kariyerlerini planlayın ve kendilerine izleme hedefleri oluşturun.
  • Belge kirliliği ve maliyetlerini ortadan kaldırın.
  • Tüm kullanılan dokümanları standardize edin.
  • Ortak kurum kültürü ve ortak dil oluşturun.
Reklamlar
Bu yazı web HRM içinde yayınlandı. Kalıcı bağlantıyı yer imlerinize ekleyin.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s